Personalentwicklung Upgrade

Im Mittelpunkt dieses Conference-Lehrgangs steht das Handeln des Lehrenden, ihrem Selbstverständnis, ihren Beziehungen zu den Lernenden, ihren professionellen "Ausbildungshandlungen", ihren neuen Aufgaben, und bei der Realisierung der beruflichen Bildungskonzepte.

Nach und nach wird ein verändertes Verständnis von der Rolle und den Aufgaben des Personalverantwortlichen vermittelt und eingeübt, das auf dem Grundgedanken  beruht:

Selbstständiges Lernen, das zu Handlungskompetenz führt, ist nur möglich, wenn der Verantwortliche den Freiraum dazu gibt!

Zielgruppe

- Personalentwickler 
- Ausbilder
- Coach
- Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Inhalte des Lehrgangs

- Anforderungen und Herausforderungen an die Lernprozessbegleitung
- Grundhaltungen und Grundüberzeugungen eines Lernbegleiters
- Gesprächsfördernde Interventionen 
- Führen durch Fragen 
- Entwicklungsphasen eines Teams 
- Die individuelle Lernbedarfsfeststellung
- Das Konzept "Beschäftigungsfähigkeit"
- Dimensionen des Lernarrangements
- Auswertungs- und Beurteilungsgespräche
- Schritte zur Feststellung des Lerngehalts einer Tätigkeit
- die Kunst des Fragens 
- Aktives Zuhören / Gefühle durchhören