Lehrgangsstart am 21.04.2017 zum Geprüften Berufspädagogen und zum Aus- und Weiterbildungspädagogen IHK in Düsseldorf

Am 28.04.2107 beginnt unser nächster Lehrgang für Ausbilder, Dozenten, Trainer, Personalentwickler und alle die in der beruflichen Bildung tätig sind zum Opens internal link in current windowAus- und Weiterbildungspädagogen und zum Opens internal link in current windowGeprüften Berufspädagogen IHK über HRM-Conference. Fordern Sie unsere ausführliche Infobroschüre über info@hrm-akademie.de an oder vereinbaren Sie direkt mit uns einen persönlichen Info-Termin über HRM-Conference.

Unsere Fortbildungen sind nach AZAV zertifiziert - nutzen Sie das Aufstiegs-Bafög oder den Bildungsscheck. 

Professionalisierung des Bildungspersonals

Geprüfter Berufspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.799,00 €
, Dauer: 12 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, nach Abschluss Bachelor-Aufbau Betriebliche Bildung mit 100% Anerkennung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier...

Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.399,00 €. Dauer: 8 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, fachliche Teilanrechnung auf Bachelor-Studium Betriebliche Bildung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier... 

Berufspädagogen Workshop-Veranstaltungen

19.04.2017 Betriebliches Bildungsmanagement für Ausbilder

17.05.2017 Personalentwicklung Upgrade

07.06.2017 Aus- und Weiterbildungsmarketing 

25.10.2017 Bildungscontrolling einführen und umsetzen (2 Tage)

In diesem Beratungsmodul geht es nicht um Ausbildungskon-
zepte und -planungen, sondern um Aus- und Weiterbildungs-
verantwortliche und deren Rolle und Verhalten in einer grundlegend veränderten Situation des beruflichen Lernens. Sie selbst und Ihre "Ausbilderpersönlichkeit" werden hier zum Thema.

Geschäftsprozessorientierte Aus- und Weiterbildung bedeutet das Lernende alles lernen, was sie brauchen, um komplexe Geschäftsprozesse zu bewältigen. Und das alles durch möglichst selbstständig "lernende" Mitarbeit in den realen Geschäftsprozessen.

Entwicklung unternehmenseigener Weiterbildungsangebote

Der Lernbedarf im Unternehmen steigt kontinuierlich und in den kommenden Jahren erheblich an. Mit jeder technischen Innovation, mit jeder Reorganisation, mit jeder Produktveränder-
ung und jeder neuen Aufgabe ist im Grunde genommen für die betroffenen Mitarbeiter ein Neu- oder Umlernen verbunden...

Umsetzung und Entwicklung von Ausbildungssystemen und Weiterbildungsangeboten in Europa. Von Grund auf beraten, begleiten und bewegen wir, unter der Berücksichtigung der vorhandenen Bildungsstrukturen und kulturellen Gegebenheiten, formalisierte bzw. spezifische Bildungsstrukturen. ...

Die Beratung in Phasen von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen, hinsichtlich einer intensiven Mitarbeiterentwicklung, ist ein wichtiger Bestandteil zur Festigung und Entwicklung der Marktposition des Unternehmens. ...