Professionalisierung des Bildungspersonals

Geprüfter Berufspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 1.799,00 €
Dauer: 12 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, nach Abschluss Bachelor-Aufbau Betriebliche Bildung mit 100% Anerkennung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier...

Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 1.399,00 €.
Dauer: 8 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive
Lehrgangsunterlagen, fachliche Teilanrechnung auf Bachelor-Studium Betriebliche Bildung möglich.
Ausführliche Informationen erhalten Sie hier... 

Start am 28.10.2016

Wenn Sie Ausbilder, Trainer, Dozent, Mitarbeiter in der Personalentwicklung oder Aus- und Weiterbildung sind und Ihre Auszubildenden und berufserfahrnen Mitarbeiter in Ihrer Kompetenzentwicklung begleiten wollen um sie in ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, ist das für Sie die Möglichkeit zur Professionalisierung

HRM Training&Consulting

Die HRM bietet neben dem Professionalisierungsprogramm für Berufsausbilder, Mitarbeiter aus der Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildung für Unternehmen auch Beratungsleistungen in der Umsetzung von realen und interaktiven Bildungsprozessen an, sowie in der Entwicklung eines eigenen Aus- und Weiterbildungsprogramm im Rahmen einer Lernenden Organisation. Sprechen Sie uns an, gerne stehen wir Ihnen für weitere Informationen über info@hrm-akademie.de oder Tel. 02151-3281040 zur Verfügung.

Ihr HRM-Bildungsteam

Berufspädagogen Workshop-Veranstaltungen 2/2016

In diesem Beratungsmodul geht es nicht um Ausbildungskon-
zepte und -planungen, sondern um Aus- und Weiterbildungs-
verantwortliche und deren Rolle und Verhalten in einer grundlegend veränderten Situation des beruflichen Lernens. Sie selbst und Ihre "Ausbilderpersönlichkeit" werden hier zum Thema.

Geschäftsprozessorientierte Aus- und Weiterbildung bedeutet das Lernende alles lernen, was sie brauchen, um komplexe Geschäftsprozesse zu bewältigen. Und das alles durch möglichst selbstständig "lernende" Mitarbeit in den realen Geschäftsprozessen.

Entwicklung unternehmenseigener Weiterbildungsangebote

Der Lernbedarf im Unternehmen steigt kontinuierlich und in den kommenden Jahren erheblich an. Mit jeder technischen Innovation, mit jeder Reorganisation, mit jeder Produktveränder-
ung und jeder neuen Aufgabe ist im Grunde genommen für die betroffenen Mitarbeiter ein Neu- oder Umlernen verbunden...

Umsetzung und Entwicklung von Ausbildungssystemen und Weiterbildungsangeboten in Europa. Von Grund auf beraten, begleiten und bewegen wir, unter der Berücksichtigung der vorhandenen Bildungsstrukturen und kulturellen Gegebenheiten, formalisierte bzw. spezifische Bildungsstrukturen. ...

Die Beratung in Phasen von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen, hinsichtlich einer intensiven Mitarbeiterentwicklung, ist ein wichtiger Bestandteil zur Festigung und Entwicklung der Marktposition des Unternehmens. ...